Mineração

Gerente de RH identifica três tendências recentes para o emprego de mineração

Talvez, como conseqüência do ajuste pós-desaceleração, tenha havido um desejo crescente para a flexibilidade do trabalho, uma tendência refletida na força de trabalho mais ampla, e Dani Tamati, gerente de RH no CENTRO de Recursos da TE, viu uma mudança palpável em atitudes e expectativas neste que diz respeito.

“Estou vendo um pouco de uma mudança de pessoas que desejam flexibilidade para trabalhar em contratos e projetos a seu critério”, explicou Tamati. “Eu acho que os shows freelance e a mineração ágil serão enormes nos próximos anos, especialmente quando concordamos com essa mentalidade de que nem todos precisam ser empregados em uma posição permanente”.

É esperada uma combinação de papéis permanentes e temporários, misturados com um equilíbrio diversificado da vida profissional, em tendências de emprego no futuro. Tamati cita os exemplos de mães que querem voltar ao trabalho durante o horário escolar como um exemplo particular; indivíduos capazes que podem ser utilizados no local, mesmo que desejem trabalhar 20 horas por semana, ou dois dias de casa, e ainda podem cumprir as tarefas e responsabilidades que eles precisam.

Embora a contratação de gerentes e recrutadores geralmente prefira uma força de trabalho permanente, as realidades da recessão significam que as pessoas estão bastante felizes em experimentar diferentes métodos de emprego.

Apesar dessas mudanças, Tamati acredita que existe uma determinada tendência de trabalho que provavelmente não vai mudar muito em breve.

“FIFO está aqui para ficar. Provavelmente, veremos que algumas empresas de mineração querem famílias para retornar às cidades; Eu acho que isso é bastante imperativo para a infraestrutura das cidades nas regiões de Pilbara, Goldfields e Kimberley da Austrália Ocidental em particular “.

Aprendizagens

Tamati viveu com o marido na Pilbara há 14 anos, e seus filhos começaram a buscar estágios. Seu filho foi recentemente escolhido para um aprendizado de caldeira em 220 aplicativos e, embora ela esteja naturalmente satisfeita por ele, ela também acredita que não há aprendentes suficientes lá fora.

Tamati cita o aprendizado como uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos funcionários, especialmente quando se trata de papéis comerciais, mas no momento, ela disse, há bastante simplesmente não são oportunidades suficientes lá fora.

“Nós faltamos oportunidades de aprendizado nos últimos quatro ou cinco anos, e isso terá um efeito prejudicial”, explicou. “Nos próximos 24 meses, a indústria e o governo terão que se reunir para encontrar algum tipo de solução para o déficit”.

Salários

Quando se trata de salário, a notícia é geralmente boa, com salários em cima. As empresas em particular viram um aumento de pelo menos 10-20 por cento, de acordo com Tamati.

“Na verdade, avaliei as taxas para uma empresa de mineração em setembro passado, comparando a expectativa dos empregados em 2012 até agora”, disse ela. “Era um local minado com cerca de 180 pessoas para reiniciar, até 360 nos primeiros três anos, e as taxas aumentaram. E eles só vão continuar aumentando “.

Voltar ao Topo
Site Protection is enabled by using WP Site Protector from Exattosoft.com