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Dicas para criar um currículo que diminua o salto de tarefas

Se você ocupou vários empregos por um curto período e não explicou as alterações em seu currículo, pode parecer uma “tropa de empregos” para recrutadores e gerentes de contratação.

Embora o salto no emprego seja mais aceitável do que era há uma década, ainda pode levantar preocupações com os recrutadores. Tom Lovett, presidente e sócio sênior da Lovett and Lovett Executive Search em Dayton, Ohio, diz que a troca de emprego pode ser um sinal de habilidades interpessoais fracas e falta de desempenho.

“As empresas não estão interessadas em desperdiçar seu tempo ou dinheiro desenvolvendo profissionalmente um candidato que não teve uma carreira de sucesso”, diz Lovett.

Nancy Vasquez, 49 anos, sentiu que os gerentes de contratação desconfiam de seu histórico profissional. Vasquez, que vive na cidade de Nova York, ocupou cinco posições nos últimos oito anos e diz que seu “histórico de nervosismo” pode estar atrasando sua busca.

Para entrar na entrevista, seu currículo deve convencer os recrutadores de que você não será um investimento de curto prazo. Aqui estão algumas dicas para minimizar seu histórico.

1. Defina-se em uma declaração resumida.

Ter uma declaração resumida personalizada na parte superior do seu currículo é uma oportunidade para orientar o recrutador no documento e influenciar a maneira como ele interpreta as mudanças no seu trabalho.

Primeiro, esboce o número coletivo de anos de experiência em seu campo em uma frase como: “Mais de oito anos de experiência em marketing com experiência em banco de dados, planejamento e redação”.

“Os oito anos parecem coesos, mesmo que com cinco empresas diferentes”, diz Karen Schaffer, consultora de carreira em Halifax, Nova Escócia e autora de “O livro completo de currículos: etapas simples para escrever um currículo poderoso”.

De acordo com um estudo realizado pela Human Resource Services Inc., uma empresa de consultoria em gestão de recursos humanos em Milwaukee, os candidatos que tiveram em média menos de três anos por emprego durante seus primeiros 10 anos tiveram 65% mais chances de deixar o próximo emprego em três anos . Use a declaração sumária para aliviar a preocupação que você também pode deixar prematuramente, incluindo uma frase como “busca de um papel de longo prazo”, diz Mark Bartz, parceiro da ExeCareers Inc., uma empresa de progressão na carreira em Tampa, Flórida.

2. Inclua um resumo do emprego anterior.

Evite uma lista de tarefas em seu currículo, detalhando suas três ou quatro posições mais recentes e criando um resumo da seção de empregos anteriores para empregos anteriores.

Forneça uma data coletiva de início e término para a seção anterior de empregos, em vez das datas de início e término de cada trabalho, diz Bartz. “O olho vê apenas uma data e reduz a sensação de pular de emprego”, diz ele. Liste a empresa e o título de cada posição, seguidos por uma ou duas frases sobre o seu papel.

3. Crie coerência entre os saltos.

Se você optar por renunciar a um resumo do emprego anterior, é importante que as mudanças no seu trabalho conte uma história.

Você pode ter que deixar de fora posições que não se relacionam com a direção em que está seguindo ou que são “muito perturbadoras”, diz Marci Alboher, autor de “Uma Pessoa / Carreiras Múltiplas: Um Novo Modelo de Trabalho / Sucesso na Vida”. Se você teve empregos em diferentes setores, concentre-se nas conexões entre eles, diz ela.

Tente mostrar a progressão e você assumiu níveis crescentes de responsabilidade a cada salto. Lovett diz que os saltos para a frente são considerados mais favoráveis ​​que os saltos laterais ou para trás.

4. Indique lúpulo involuntário.

Nem todos os saltos de trabalho são visualizados negativamente. Se sua posição mudou como resultado de uma fusão ou aquisição ou você é um trabalhador contratado, explique-o em seu currículo.

“O downsizing, fusões e aquisições são tão comuns hoje em dia e podem parecer que as pessoas têm emprego e, em muitos casos, não é a escolha delas”, diz Taunee Besson, presidente da Career Dimensions, uma empresa de planejamento de carreira em Dallas. “Eles estavam no lugar errado e na hora errada.”

Se o seu empregador passou por uma fusão ou aquisição, ao lado do nome atual da empresa, entre parênteses escreva “anteriormente ABC Company” com o nome anterior da empresa.

Se você era um trabalhador contratado, indique isso em seus cargos.

5. Use datas para sua vantagem.

Remover os meses em que você namora cada posição pode dar a ilusão de que você trabalhou em posições por mais tempo do que você. Por exemplo, se você listar que trabalhou com uma empresa de dezembro de 2005 a fevereiro de 2006, um recrutador saberá que você teve um período de três meses. A listagem de 2005-2006 ao lado de uma posição implicará uma duração mais longa, diz Bartz. O uso de anos também permite que você deixe de fora períodos curtos que podem levantar sobrancelhas.

Desvie a atenção para suas habilidades, e não para seu cargo, listando as datas no lado direito do seu currículo e não no esquerdo.

6. Use um currículo híbrido.

Se um currículo cronológico tradicional não receber feedback positivo ou parecer desorganizado, tente um currículo híbrido, onde o seu histórico de trabalho é secundário às suas habilidades. O currículo híbrido pega o recurso de conjunto de habilidades do currículo funcional e usa uma história cronológica no final do currículo.

Sob o cabeçalho e a declaração resumida, escolha quatro ou cinco responsabilidades nas quais você se destacou e liste as realizações de suas posições anteriores relacionadas a essas responsabilidades. Shaffer recomenda listar a empresa em que você alcançou cada conquista entre parênteses no final de cada ponto.

Sob a lista de responsabilidades, crie uma seção listando cada empregador, título e datas de início e término em ordem cronológica inversa

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