Empregos

Recrutadores de petróleo e gás estão otimistas para 2020

A indústria de petróleo e gás do Brasil viu seu degrau de altos e baixos e 2019 não foi exceção. Os recrutadores também sentiram. “Foi realmente uma espécie de montanha-russa”, disse Milla Nace, presidente da CSI Recruiting, ao O Petróleo.

Milla explicou que sua empresa, que se concentra exclusivamente no recrutamento e colocação para o setor de óleo e gás, estava ocupada no primeiro trimestre e “extremamente lenta” durante o segundo semestre.

“As poucas coisas em que estávamos trabalhando definitivamente levaram muito tempo para se concretizar”, disse ele. “Acho que houve uma verdadeira hesitação em tomar uma decisão. Há uma idéia de ‘se eu não tomar uma decisão, não posso ser responsabilizado por gastar muito dinheiro em minha divisão. Então, vou pedir à minha equipe atual que faça mais. Vimos que realmente começou a mudar bastante no início de setembro. ”

O terceiro trimestre viu decisões sendo tomadas e pessoas sendo contratadas. Isso continuou até novembro.

“Onde estamos vendo a maior demanda é contabilidade e finanças, engenharia de reservatórios e administração de terras – não muito em geociências ou terras”, disse ele. “São empregos em tempo integral e com bons salários, mas o número de vagas ainda é muito pequeno”.

Nace diz que toda a sua equipe está ocupada agora, embora continue a haver um nível geral de hesitação entre as empresas de energia.

“A maioria das pessoas que estão em condições de contratar não tem muita certeza de querer puxar o gatilho e, se estiverem, querem ter certeza de que viram vários candidatos em todo o espectro da experiência para ter certeza. eles estão fazendo a contratação certa. ”

Summer Chancey, presidente de operações de negócios globais da Viking Recruiting Resources, também viu um aumento na atividade de contratação na última parte de 2019.

“No terceiro trimestre, a atividade de contratação aumentou significativamente e permaneceu constante até o momento”, disse Chancey .. “Este ano atingimos um ponto de inflexão com mais vagas em aberto do que as pessoas prontamente disponíveis para preenchê-las.”

Ela disse que as empresas criaram pacotes competitivos de remuneração para atrair e reter talentos, além de oferecer maior tempo pessoal / de férias, salários mais altos e horários flexíveis / opções de trabalho remoto.

“Ao longo de 2019, experimentamos uma alta demanda por técnicos e operadores de campo à medida que projetos de infraestrutura significativos foram concluídos”, disse ela. “Cerca de 25% de nossos cargos disponíveis foram preenchidos por contratados que fizeram a transição para oportunidades permanentes de contratação direta”.

Lutas de xisto

Chancey, cuja empresa atualmente recruta apenas nos EUA, disse que cerca de 75% dos esforços de recrutamento da empresa são para empresas de xisto.

Mas os produtores de xisto enfrentaram muitos desafios este ano – desde o declínio da perfuração até a redução das linhas de crédito . Isso afetou também as empresas de serviços de campos petrolíferos, que estão destruindo equipamentos de fraturamento e operações de cofragem .

“Nossa empresa colocou indivíduos que foram demitidos de empresas de serviços de campos petrolíferos em novas oportunidades, expandindo suas habilidades”, disse Chancey.

Bush disse que sua empresa viu uma demanda constante este ano por empresas que não são participantes do xisto.As empresas com as quais Bush trabalha, focadas em xisto e não convencionais, hesitam em gastar devido aos custos de perfuração dos poços.

“Esses não são poços baratos para perfurar e, se você não se sentir à vontade com a direção dos preços, não gastará US $ 20 milhões para perfurar um poço”, disse ele. “Isso também é verdade para os investidores dessas empresas”.

Mas alguns jogadores de xisto estão fazendo isso funcionar.

“Certamente temos clientes focados em ativos de xisto e que estão ativos e realizam programas de desenvolvimento e perfuração, mas a lista de clientes que temos que atuam nessa área está diminuindo”, disse Bush.

No passado, a porcentagem de trabalho que a CSI Recruiting fazia para empresas de xisto era de 70 a 80%.

“Eu diria que este ano provavelmente são 50%”, disse ele.

Perspectivas para 2020

À medida que nos aproximamos de 2020, muitas empresas de E&P estão apertando seus orçamentos e procurando aumentar a confiança dos investidores.

Chancey disse que prevê que as necessidades de contratação aumentem no espaço tecnológico, com indivíduos treinados para operar software ou equipamento sofisticado, aumentando a demanda.

Bush disse acreditar que 2020 refletirá muito do que foi visto até agora em 2019.

“Haverá muitas empresas que conhecemos muito bem que não farão nada ou poderão sair do negócio”, disse Bush. “Dito isso, acho que haverá atividade e haverá empresas que estão buscando ativamente programas de desenvolvimento … quem serão esses – essa é a grande questão”.

Ele se sente confiante de que sua empresa estará ocupada – se não mais ocupada – no próximo ano.

“Parece que não há um padrão consistente sobre quem é capaz de executar programas”, disse Bush. “Às vezes é a pequena empresa, às vezes é a empresa convencional, às vezes é a empresa no Permian, às vezes é a empresa no meio-continente, às vezes é uma empresa com apoio de private equity e às vezes é uma empresa familiar. “

Quanto a quais empresas estarão contratando em 2020 – é uma incógnita.

“É um mercado volátil ultimamente”, disse ele. “Eu acho que uma redução no número de empresas é inevitável. Eu acho que muitos dos jogadores menores vão embora. Eu acho que o dinheiro de private equity continuará saindo do setor. Mas ainda vamos ver atividade. Ainda haverá pessoas perfurando petróleo e gás. ”

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