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Wood planeja reduzir mais de 75% em pagamento de doença em plataformas CNOOC

Wood planeja reduzir mais de 75% em pagamento de doença em plataformas CNOOC

Cerca de 160 funcionários da Wood nas instalações de Buzzard, Scott e Golden Eagle enfrentam uma grande redução em seu pagamento normal de doença se o plano for executado conforme o planejado a partir de 1º de janeiro. Entende-se que as propostas sofrerão uma redução de cerca de 1.100 libras por semana para 195 libras nos primeiros 14 dias de folga, provocando “protestos” da força de trabalho.

A Wood confirmou que iniciou uma consulta de 30 dias com seus funcionários sobre o contrato da CNOOC sobre uma alteração nos termos e condições e disposições sobre subsídios por doença que os trariam “alinhados com funcionários equivalentes na Wood no Reino Unido”. A Unite disse que foi contatada por trabalhadores que “não podem viver com esse nível de subsídio por doença” e que o sindicato está preparado para votar os membros da ação industrial sobre a questão.

Um porta-voz da Wood disse que “se envolveu ativamente” com sindicatos e está trabalhando para uma “conclusão mutuamente aceitável”. O oficial regional de união John Boland disse: “As pessoas estão realmente preocupadas. Eles simplesmente não serão capazes de pagar suas contas, não serão capazes de pagar suas hipotecas, o que eles devem fazer?. “Eles não deveriam ter esse tipo de estresse naquele momento.

“Se houver um problema com as pessoas que abusam, então dizemos a elas para gerenciar a situação. Gerencie, lide com indivíduos, mas não apenas ofereça uma abordagem abrangente a todos. ”

Uma reunião inicial ocorreu entre Wood, CNOOC e os sindicatos na semana passada, com outra prevista para amanhã. A Unite argumenta que a medida levará as pessoas a trabalharem doentes, “colocando a si e aos outros em risco”. Boland disse que os sindicatos tomarão medidas para impedir que as medidas avancem.

Ele acrescentou: “Os subsídios por doença existem como salvaguarda para os funcionários quando estão doentes. Se houver um problema com a ausência de doença, é uma questão de gerenciamento e eles devem administrar isso.

“Se eles estão determinados a cortar os subsídios por doença, não teríamos outra opção a não ser votar nos membros, se é isso que eles queriam.”

A Unite disse que as propostas causaram estresse e “muita raiva” entre os trabalhadores e pediu ao chefe do CNOOC no Mar do Norte, Ray Riddoch, para intervir, tendo falado no início desta semana sobre a importância da saúde mental da força de trabalho.

A CNOOC disse que é uma questão comercial para a Wood.  Um porta-voz da Wood disse: “Em 1º de novembro, a Wood iniciou uma consulta de 30 dias com nossos funcionários que trabalhavam no contrato da CNOOC a respeito de uma alteração nos termos e condições relacionados às provisões para subsídios por doença. “A mudança proposta alinharia os termos e condições com funcionários equivalentes em Wood, no Reino Unido.

“Wood se envolveu ativamente com os sindicatos representados nesta proposta e esperamos um diálogo construtivo com representantes de sindicatos e funcionários, enquanto procuramos encontrar uma conclusão mutuamente aceitável”.

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